Tegenwoordig bereik je met de old school vacature-aanpak niet meer het juiste publiek. Dankzij Online Recruitment Marketing kunt u uw waarden goed zichtbaar maken, zodat sollicitanten zich hierin kunnen herkennen. Hiermee bouw je een fanbase voor toekomstige vacatures. Bovendien bouw je een groter publiek met bijvoorbeeld Google for Jobs en advertenties op vacatureplatforms. Werken aan employer branding zorgt voor een positiever imago.